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転職面接、退職理由を聞かれたら

転職の面接で、必ずと言っていいほど聞かれる質問は、「どうして前の会社を辞めた(辞めようと思っている)のですか?」ということです。

どうして面接担当者が「どうして前の会社を辞めたのか(辞めたいのか)のですか?」をたずねるのか?

それは、
★また、前の会社と同じ理由で辞めてしまうかも知れない。
★退職のきっかけになった不満を、自社への転職によって解消になるのか?(うちに入社することによって、この人は幸せになれるのだろうか)

……といったことを確かめるためと考えられます。

退社の理由、例えとして、「前の会社では人間関係がうまくいかなかった」という理由があったとします。

人間関係での悩みは、転職によって職場が変わり解消することができるように思えます。
本当は、この理由が転職理由として最も多いのですが、簡単に口にしない方が無難です。

人事担当者が「うちの会社は、アットホーム。みんなとても仲がいいんだよ。」なんて親交的な反応をしてくれるかもしれませんが。

実際には、ほとんどの人事担当者は、以下のように思っているでしょう。

「人間関係の悩みは、どこの職場でも絶対にある。この人は、人間関係がうまくいかないとすぐに逃げ出してしまう人なのかな。」と。
……あまりいい印象をあたえません。

「本当に人間関係が原因で、それ以外の原因が見当たらないし…」と思っているかもしれませんが、少し応答の表現を変え、同じ内容を話していても、印象を変えることができます。

また、「残業が多く、自分の体力がもたない」と語ったとします。

もし面接を受けに行った会社も残業が多い場合、「この人は、うちの会社に来るべきではない」と判断するでしょう。

転職面接退職退職理由質問面接官

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